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2020-02-14 11:42:21来源:励志吧0次阅读

武汉高温送件太辛苦 月薪五千招不到快递员

随着购旺季的到来,快递员们也进入了收入“旺季”。但昨日从武汉多家快递公司了解到,虽然尽力提高快递员的福利待遇,但由于快递行业人员流动性较大、工作辛苦等缘由,快递公司正面临着“缺人”的窘境。

“不好意思,我已经辞职了。”近日,家住汉口的严小姐准备寄快递时,却得到了快递员这样的回复。严小姐的经历并非个案,调查发现,仅最近一个星期,部份快递一个片区就有上十个快递员集中辞职。

百度搜索“武汉快递员招聘”,就有近期发布的上千条招聘信息。薪酬多在3000元至5000元左右,有的不但为其缴纳五险一金,每个月还给报销话费。多家快递公司负责人表示,一般快递员的工资均能到达5000元,其中优秀者甚至能拿到过万工资,但照旧很难招到人。

“快递公司每天在招人,但是天天都缺人。”韵达武昌公司1快递点陈姓负责人告诉,同城快递公司间的竞争越来越剧烈,近年来价格越压越低,快递员的利润愈来愈少。而且快递行业全年无休,夏天又太热,一些快递员就会选择在此时离开。

“现在快递员送一个快件有时候乃至只赚5毛钱,而一个快递员一天最多能送100件左右快递。”据他分析,夏天人员流失多,最重要的缘由就是快递员每天在高温下送件太过辛苦,而在收入上却得不到相应的回报。

圆通某快递片区负责人告诉,为了留住快递员,他每周都会自掏腰包,请快递员们下馆子,“福利”不停往上涨,但还是不断有快递员离开。

对夏天快递行业的用工困境,快递物流咨询首席顾问徐勇认为,主要在于快递员的辛苦程度与收入不成正比,以及风餐露宿的工作环境,导致了快递行业“留不住人”。

另外,快递员的社会地位较低、缺少企业文化的建设、简单的工资考核制度等也是其深层缘由。

如何“留住”快递员?徐勇认为,提高快递员的待遇仍是关键。应鼓励快递企业间的兼并重组,规范行业规则,从而提高员工待遇;改良工作环境,如配用电动三轮车;强化企业文化建设,增强归属感等。(长江商报)

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